Engagements

ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE
La nature est généreuse...
Agropur, qui affiche 72 ans de coopératisme, d'entraide et de prospérité grandissante, trouve tout à fait naturel d'aider les communautés. La grande Coopérative souscrit fidèlement à sa mission de faire fructifier cette ressource naturelle qu'est le lait et de contribuer à l'essor économique de son milieu. De son cheminement, deux grands constats se dégagent : la nature est généreuse et le respect la nourrit...

Et le respect la nourrit
Une entreprise choyée sur le plan associatif, Agropur assure par son engagement communautaire le juste retour du balancier. Ses employés sont invités à en faire tout autant. Ainsi, le grand principe coopératif du partage du savoir, qui guide ses actions, favorise l'épanouissement des ressources humaines, en mettant à contribution leur expertise et leurs talents dans un cadre qui dépasse celui du travail.

Son engagement favorise des réseaux d'entraide bien structurés. De ce nombre, le Club des petits déjeuners du Québec , un modèle dont s'inspire l'ONU, est présent dans plus de 225 écoles et nourrit 15 000 enfants chaque jour. La Fondation OLO (Orange, Lait, Œuf), qui intervient par le biais de 143 répondates OLO réparties dans les centres de santé et de services sociaux (CSSS) du Québec, apporte, pour sa part, un soutien aux femmes enceintes dont la situation économique est précaire. Depuis ses débuts, la Fondation OLO a aidé 150 000 bébés à recevoir, au départ de la vie, une chance égale : celle de naître en santé.

Depuis une dizaine d'années, Agropur, qui est représentée sur le conseil d'administration de chacun de ces organismes, fournit un produit de base, le lait. En 2008, l'entreprise leur a versé une aide financière respective de 100 000 $ et 75 000 $.

En faisant de l'alimentation, de la santé et de l'éducation leur cheval de bataille, ces organismes et leurs partenaires brisent le cercle vicieux de la pauvreté et donnent à chacun une chance égale de réussite dans la vie. Dès lors, un univers plein de potentiel s'ouvre à l'enfant et rend cet adulte de demain plus réceptif à son environnement.

Campagne annuelle de bienfaisance des employés

Chaque année, Agropur fait place à la campagne de bienfaisance des employés dans ses lieux de travail participants. En effet, du 1er avril au 30 septembre, des activités locales sont organisées afin de ramasser des dons pour des organismes divers. Les membres de chaque comité de campagne local sont en charge d’organiser les activités de leurs choix qui plaisent à leurs collègues et choisissent le ou les organismes qu’ils souhaitent soutenir dans leur région.

Agropur remet également aux organismes 1 $ par dollar amassé par ses employés dans chacun des lieux de travail participants. Cette campagne, en plus de faire place à la générosité des employés, leur permet de se réunir sur une base positive et conviviale dans différentes activités sociales de financement.

ENGAGEMENT INTERNATIONAL
C'est en 1985 que l'organisme SOCODEVI (Société de coopération pour le développement international) a été mis sur pied, issu d'un regroupement d'entreprises mutualistes et coopératives qui souhaitait partager des expériences et des expertises avec des partenaires du Sud. La mission principale de cette organisation est de soutenir le mouvement coopératif dans plusieurs secteurs de l'économie, en particulier l'agroalimentaire et la foresterie. L'organisation apporte son soutien et son expertise dans plusieurs pays d'Afrique et d'Amérique latine.

Agropur est un partenaire de SOCODEVI depuis le tout début de cet organisme. L'entreprise a effectué plusieurs missions ponctuelles au fil des ans (Asie, Amérique latine et Afrique) et s'implique, depuis 2006, dans un projet (nommé PROCOLE) de développement de l'industrie laitière au Paraguay en favorisant le développement des huit coopératives laitières de ce pays. L'implication d'Agropur se fait au niveau de l'amélioration de la qualité du lait et de la gestion des bonnes pratiques en assurance qualité en usine, pour l'amélioration du marketing et de la distribution et enfin pour l'amélioration de la gestion des coopératives.
www.socodevi.org

SANTÉ ET SÉCURITÉ
RISQUES : TOLÉRANCE ZÉRO!
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SANS ACCIDENT; UNE PRIORITÉ POUR TOUS

Agropur s'engage à préserver la santé et la sécurité au travail de ses employés et à rappeler les différentes responsabilités de chacun face à la santé et la sécurité au travail. Nous avons donc instauré une philosophie d'action de «Zéro tolérance» face aux risques d'accident afin d'atteindre «Zéro accident de travail». Tous les services de l'entreprise travaillent en concertation à l'atteinte de cet objectif.

Agropur reconnaît l'importance de maintenir un environnement de travail sécuritaire et sain en éliminant toutes conditions dangereuses dans le cadre de ses activités, en respectant les lois et règlements régissant la santé et la sécurité au travail et en s'y conformant.

Agropur entend aussi protéger toutes ses ressources humaines contre toutes lésions accidentelles. Il incombe donc à tous les employés, et ce, à tous les niveaux hiérarchiques, de promouvoir la santé et la sécurité au travail comme il leur incombe de respecter les procédures et règlements relatifs à la santé et la sécurité au travail. Agropur favorise une approche basée sur la prévention comme outil de bonne gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Cette prévention est, entre autres, assurée par les 27 comités SST actifs au sein de l’organisation, lesquels sont formés d’employés occupant différentes fonctions. Ces comités font régulièrement preuves de créativité et développent des outils de prévention innovateurs et adaptés à la réalité de chacun des lieux de travail d’Agropur.