Responsabilité sociale

La contribution d'Agropur aux enjeux de développement durable s'effectue à plusieurs niveaux afin de participer à l'amélioration de la qualité de vie de la société. L'organisation adopte aussi les meilleures pratiques possibles dans sa gestion des activités, car elle considère une saine gouvernance comme étant primordiale.

Les employés

Les employés constituent l'atout principal de la Coopérative. L'organisation adopte donc une conduite responsable et se distingue par l'importance qu'elle accorde à un climat de travail sécuritaire ainsi qu'à des relations harmonieuses et propices a l'épanouissement individuel. L'entreprise s'emploie également à promouvoir un environnement de travail professionnel qui favorise le travail d'équipe. Un tel environnement permet à tous ses employés de se développer, d'atteindre leur plein potentiel et ainsi de contribuer au succès d'Agropur.

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL (SST)

La santé et sécurité de nos employés est primordiale, et c'est la raison pour laquelle nous nous employons, et ce, depuis plusieurs années, à promouvoir cette notion. Chacune des divisions de la Coopérative intègre un volet SST dans sa planification stratégique annuelle et s'assure d'améliorer constamment ses résultats. À cet effet, chaque lieu de travail a son comité SST qui joue un rôle essentiel dans la prévention des accidents de travail et travaillent à l'atteinte des objectifs mis en place en matière de SST.

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Plus de 6 500 employés font partie de la famille d'Agropur où les perspectives d'avenir et les défis sont des notions qui font partie du quotidien. Nous les soutenons, entre autres, dans leurs besoins de formation en allouant des sommes importantes. Nous encourageons nos employés à se réaliser et offrons du même coup des plans de développement, des plans de relève et de la formation continue.

PROGRAMME DE RECONNAISSANCE

Chez Agropur, le Programme de reconnaissance des années de service constitue un outil pour tous les gestionnaires de l'organisation de remercier les employés pour leur engagement, leur dévouement et leur loyauté envers l'organisation. Ainsi, chaque employé recevra un présent, pour chaque tranche de cinq années de service. Il pourra également assister à une soirée Gala, regroupant les employés de 20 ans de service et plus (toujours par tranche de cinq ans) et les employés comptant plus de 40 ans ainsi que les retraités de l'année en cours.

PROGRAMME D'AIDE AUX EMPLOYÉS

Agropur se soucie du bien-être de ses employés en leur offrant un environnement de travail stimulant et en mettant en place divers programmes qui leur permettent de s'accomplir professionnellement. Agropur offre ainsi à tous ses employés un Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) pour des problèmes reliés au travail ou à leur vie personnelle.

La communauté

Le souci de la dimension humaine s'applique également aux communautés où Agropur est présente. Elle participe au développement économique et social de plusieurs dizaines de villes dans lesquelles se trouvent ses différents lieux de travail a travers l'Amérique du Nord et du Sud, par le biais de son programme de dons et commandites, de sa campagne de bienfaisance annuelle des employés, de son implication dans l'industrie et de son engagement international.

DONS ET COMMANDITES

En plus de nombreuses commandites ponctuelles, Agropur effectue de multiples dons à des organismes évoluant dans divers secteurs, entre autres, celui de l'alimentation par le biais du Club des petits déjeuners du Québec, de Breakfast Clubs of Canada, de la Fondation OLO1 et de nombreuses banques alimentaires au Canada. Elle octroie également des bourses à différentes institutions d'enseignement afin de soutenir la relève.

CAMPAGNE DE BIENFAISANCE ANNUELLE DES EMPLOYÉS

Agropur encourage aussi ses employés à s'impliquer dans leur communauté. Dans le cadre de la campagne de bienfaisance, les employés peuvent choisir un organisme qui leur tient à cœur et organiser des activités de collecte de fonds à travers le Canada et les États-Unis. L'entreprise remet alors 1 $ par dollar amassé par ses employés.

ACTIVE DANS L'INDUSTRIE

Depuis de nombreuses années, de par son statut de coopérative laitière la plus importante au Canada, Agropur est très dynamique, elle s'implique dans l'industrie laitière canadienne et se taille une place dans l'industrie laitière américaine. En effet, les dirigeants de l'organisation sont très actifs dans la communauté laitière en siégeant à de nombreux conseils d'administration, par exemple, Novalait, Conseil de la transformation agroalimentaire et des produits de consommation (CTAC), Association des Transformateurs Laitiers du Canada (ATLC), International Dairy Foods Association (IDFA), entre autres.

ENGAGEMENT INTERNATIONAL

C'est en 1985 que l'organisme SOCODEVI2 a vu le jour, dont la mission principale est de soutenir le mouvement coopératif dans plusieurs secteurs de l'économie, notamment l'agroalimentaire. Agropur est un partenaire de SOCODEVI depuis la création de cet organisme et a effectué plusieurs missions ponctuelles au fil des ans en Amérique latine, en Asie, en Afrique et en Europe. L'organisation participait à une mission en Ukraine depuis 2008, dont l'objectif était d'accroître la productivité des fermes laitières et de promouvoir la formule coopérative dans cette région du monde.

1 L'organisme offre des aliments nutritifs et des suppléments de vitamines aux futures mamans en situation financière précaire
2 Société de coopération pour le développement international

L'environnement

Soucieuse de la protection de l'environnement, Agropur intègre, depuis bon nombre d'années, des pratiques de gestion qui tiennent compte des impacts environnementaux. De nombreux projets ont d'ailleurs cours à tous les niveaux de l'organisation, entre autres, en termes de recyclage, de qualité de l'air et d'économie d'énergie. Les exigences réglementaires des normes environnementales évoluent rapidement, exerçant une pression sur l'ensemble de l'organisation. Cependant, au-delà de ces obligations, de multiples initiatives sont mises de l'avant.

COMITÉS ENVIRONNEMENTAUX

Afin de minimiser l'empreinte environnementale découlant des activités de la Coopérative au Canada et aux États-Unis et d'optimiser les initiatives à cet effet, trois comités ont été mis sur pied par la direction d'Agropur, soit le comité environnement (CE), le comité directeur environnement (CDE) et le comité de coordination environnement (CCE). Ces comités sont responsables des actions entreprises en matière d'environnement pour l'ensemble des lieux de travail d'Agropur. Le comité environnement oriente et décide de la politique environnementale et des encadrements. Le comité de coordination environnement est l'architecte de la politique environnementale corporative et des procédures environnementales des entités, qui ont préalablement été approuvées par le comité directeur environnement.

DES EMPLOYÉS QUI CHANGENT LE MONDE UN GESTE À LA FOIS.

Quand on parle d'environnement, on parle aussi de petits gestes; par leur désir de diminuer l'empreinte environnementale de l'organisation, les employés d'Agropur deviennent un moteur de changement en mettant de l'avant des initiatives locales.

Les membres

Les membres d'Agropur bénéficient d'une vie associative des plus riches. Cet esprit de coopération se traduit par une communication soutenue entre les membres et leurs dirigeants par le biais de divers événements tels que l'Assemblée générale annuelle, les assemblées régionales, l'assemblée d'été et les diverses réunions de membres et d'animateurs. Les membres sont également informés des activités et résultats de leur coopérative grâce à différents outils de communication, par exemple, le rapport trimestriel, le rapport annuel et le journal interne de l'entreprise, Intercom. Ces outils et événements favorisent les échanges, tout en permettant aux propriétaires de l'entreprise de prendre le pouls quant au développement de leur coopérative.

Les quelque 3 449 membres d'Agropur, propriétaires de leur coopérative, retirent également les excédents générés par les opérations commerciales. Ces cinq dernières années seulement, les ristournes aux membres se sont élevées à plus de 500 millions de dollars, ce qui représente un apport économique important dans les régions où les membres sont présents.

Agropur alloue annuellement des sommes importantes à son programme de dons et commandites. Demande de don ou commandite, cliquez ici :

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