Formation et développement
Le succès d'Agropur repose sur ses employés, et nous nous engageons à leur fournir les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour grandir, développer leur leadership et s’épanouir. Cet engagement se traduit par un large éventail d'opportunités de développement.
Programmes de développement du leadership et de mentorat
Former les leaders de demain grâce à un mentorat structuré et à une formation au leadership.
Coaching et développement des compétences clés d'Agropur
Aider les employés à maîtriser les compétences et les comportements qui sont les moteurs de notre succès.
Formations internes et externes pour développer les compétences relationnelles et techniques
Accès à divers formats d'apprentissage pour développer à la fois les compétences relationnelles (communication, travail d'équipe) et techniques (expertise technique, outils numériques).
Mise à jour continue de la conformité et des normes
Mises à jour régulières de nos programmes de formation en matière de santé et de sécurité, de qualité et d'autres domaines clés afin de garantir leur conformité avec les réglementations en vigueur et les meilleures pratiques.
Outils d'orientation professionnelle
Ressources et conseils personnalisés pour aider les employés à planifier et à orienter leur parcours professionnel au sein d'Agropur.
Évolution de carrière et mobilité
Possibilités d'avancement interne, qu'il s'agisse d'une promotion ou d'une mutation latérale, et apprentissage interfonctionnel grâce à la participation à des projets dépassant le cadre de ses fonctions immédiates.
Formation aux meilleures pratiques du secteur
Gardez une longueur d'avance grâce à une formation adaptée aux dernières tendances et normes de notre secteur.
Expérience d'intégration personnalisée
Un processus d'intégration sur mesure conçu pour aider les nouveaux employés à s'épanouir dès le premier jour.